Komunikacji, synergii pracy w zespole oraz samo-zarządzania

Badania komunikacji, synergii pracy w zespole
oraz samo-zarządzania: ocena 360, 270 lub 180 stopni

Badanie to przeznaczone jest dla wszystkich pracowników pracujących w zespołach. Badanie pokazuje skuteczność i efektywność współpracy (synergii pracy), zarządzania sobą oraz poprawnej komunikacji . Można je zrealizować w formie badania 360, 270 lub 180 stopni.

Badanie 360 – polega na ocenie z 4 różnych źródeł, tj. od przełożonego, współpracowników, osoby ocenianej oraz klientów zewnętrznych.

Badanie 270 – polega na ocenie z 3 źródeł informacji, tj. przełożonego, współpracowników i osoby ocenianej.

Badanie 180 stopni – polega na ocenie z 2 perspektyw, tj. przełożonego i osoby ocenianej.

W zakresie Zarządzania sobą oceniane są następujące kompetencje:

Planowanie celów, zasobów oraz procesów dla siebie
Organizowanie celów, zasobów, procesów dla siebie
Kontrolowanie i ocenianie realizacji celów, wykorzystywanych zasobów oraz procesów pracy.

W zakresie Komunikacji oceniane są następujące kompetencje:

Komunikowanie (asertywna informacja zwrotna, w tym umiejętność krytyki, pochwały, rozwiązywania konfliktów, podejmowania decyzji, przekazywania informacji, dzielenia się wiedzą, pomocy innym)
Angażowanie członków zespołu, budowanie pozytywnej atmosfery pracy

Uzyskane informacje pomogą ocenianemu rozpocząć proces zmiany swoich zachowań i/lub utwierdzą ją w przekonaniu, że dotychczasowe zachowania warto nadal stosować.